Mónica Sladogna26 septiembre, 2018
La desigualdad de género en el mercado de trabajo en Argentina es una de las dimensiones donde la posición desventajosa de las mujeres se manifiesta con una intensidad insoslayable. El ingreso mensual de ellas es el 75% del de los hombres, esta brecha se explica porque más de la mitad de las mujeres se ocupa en puestos a tiempo parcial.
CEM28 agosto, 2018
Las divisiones formales al interior de la Región Metropolitana de Buenos Aires no se reproducen en el mercado de trabajo. Es improcedente pensar la cuestión del trabajo de manera distrital, pensar en CABA sin el Conurbano y viceversa. Cada distrito debe pensar su política laboral en relación al todo.
CEM13 agosto, 2018
Entre el 14 y el 17 de agosto de 2018 se desarrollará el VIII Congreso Iberoamericano de Pedagogía con la UNTREF como principal sede del encuentro y organizadora en conjunto con la Sociedad Española de Pedagogía (SEP).
Mónica Sladogna2 agosto, 2018
El objetivo de este artículo es analizar una experiencia de participación empresarial en el diseño y gestión de programas de formación profesional destinados a jóvenes con alto nivel de riesgo social.
Mónica Sladogna12 junio, 2018
La incertidumbre del futuro del trabajo impacta e impactará en los campos no sólo de la sociología de la del trabajo, sino también en la sociología de la educación. Las innovaciones y cambios que generan esta visión sobre el trabajo requieren una mirada integral sobre cómo afectan a uno y otro campo disciplinar para poder re-establecer o establecer nuevos puentes entre una y otra rama disciplinar.
CEM16 mayo, 2018
El ecommerce, en permanente crecimiento en Argentina y en el mundo, amenaza otras formas de comercialización. Aunque hoy parezca lejano, en algún tiempo ese impacto será tan fuerte que podría poner en discusión la viabilidad del pequeño local a la calle, típico de las zonas comerciales de todo la RMBA. Eso tiene un impacto en el empleo, pero también en la producción, y la valorización y los usos del suelo.
Mónica Sladogna8 marzo, 2018
Uno de los factores que impacta en la segmentación del mercado de trabajo por género—lo cual se asocia con diferencias en sueldos y condiciones laborales—es la diferencia en aspiraciones y expectativas sobre una carrera. Es decir las preferencias en el cursado de ciertas materias, los resultados que alcanzan y derivado de ello las opciones de carrera o formación son factores que requieren un abordaje temprano en las políticas de género si queremos garantizar la igualdad de condiciones, más allá de la igualdad de oportunidades.
Mónica Sladogna2 marzo, 2018
Una noticia del diario El País informa que: “Un estudio de Mckinsey publicado en 2016 cifraba el volumen de trabajo independiente -aquel que conjuga un alto grado de autonomía, el pago por tarea y una relación a corto plazo entre empleado y empleador- entre el 20% y el 30% de la población en edad de trabajar en EEUU y la UE, lo que equivale a unos 162 millones de personas. De estos, en torno al 70% podrían considerarse como “independientes voluntarios” y el 30% restante optaría por estos empleos sólo por necesidad”.
CEM22 noviembre, 2017
Al hablar de los cambios que hoy atraviesan el mundo del trabajo y que impactan en la forma en que la empresa se organiza y gestiona la innovación y el personal, en las demandas de formación de los trabajadores nos obliga a pensar en la capacidad de representación de las organizaciones sindicales en estos nuevos contextos.
Mónica Sladogna18 octubre, 2017
La sociedad del conocimiento impacta sobre las relaciones laborales con una profundidad y complejidad, que nos permite avizorar la necesidad de desarrollar nuevas capacidades, de los actores que la constituyen, para abordarla de manera integral. Ciertamente el mundo del trabajo ha sufrido y sufrirá transformaciones, bajo el nombre de innovación el cambio se ha convertido en normalidad. Pero esta dinámica no afecta sólo la organización empresarial, el desarrollo de cadenas de valor o de regiones productivas, afecta el presente y futuro de sectores, oficios y puestos de
