Trabajo

CEM17 septiembre, 2021

A un año del inicio de la pandemia. Marzo 2020-Marzo 2021

por Mariana Sosa e Ignacio Smith

El área de Trabajo y Producción del Centro de Estudios Metropolitanos presentó un informe sobre el mercado laboral entre marzo de 2020 y marzo de 2021. A más de un año de la llegada de la pandemia del covid-19, los indicadores del primer trimestre de 2021 exponen el carácter del proceso de recomposición del trabajo en la Argentina en la que se ven tendencias contradictorias de cara a la post-pandemia.

CEM6 noviembre, 2020

El presente informe tiene como objetivo caracterizar y analizar la situación actual y evolución reciente del trabajo registrado en Argentina. Para ello se consultaron dos fuentes estadísticas que brindan información reciente: el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) relativo al mes de agosto de 2020 y la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) correspondiente al mes de septiembre.

CEM1 septiembre, 2020

El objetivo del presente trabajo es caracterizar la coyuntura del mercado de empleo a partir de los últimos datos disponibles provenientes de la Encuesta Trimestral de Ocupación e Ingresos (ETOI)1 de la Dirección de General de Estadísticas y Censos (DGEyC) del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA).

CEM12 agosto, 2020

Desde el Centro de Estudios Metropolitanos venimos monitoreando la coyuntura del mercado de empleo a partir de los últimos datos disponibles.

Mónica Sladogna31 enero, 2019

La característica de los cambios productivos en esta etapa del capitalismo se caracteriza por combinar cambios en las formas de organizar el trabajo e innovaciones tecnológicas que impactan en la generación de maquinarias, equipos, herramientas e insumos.

Mónica Sladogna26 septiembre, 2018

La desigualdad de género en el mercado de trabajo en Argentina es una de las dimensiones donde la posición desventajosa de las mujeres se manifiesta con una intensidad insoslayable. El ingreso mensual de ellas es el 75% del de los hombres, esta brecha se explica porque más de la mitad de las mujeres se ocupa en puestos a tiempo parcial.

Mónica Sladogna2 agosto, 2018

El objetivo de este artículo es analizar una experiencia de participación empresarial en el diseño y gestión de programas de formación profesional destinados a jóvenes con alto nivel de riesgo social.

Mónica Sladogna12 junio, 2018

La incertidumbre del futuro del trabajo impacta e impactará en los campos no sólo de la sociología de la del trabajo, sino también en la sociología de la educación. Las innovaciones y cambios que generan esta visión sobre el trabajo requieren una mirada integral sobre cómo afectan a uno y otro campo disciplinar para poder re-establecer o establecer nuevos puentes entre una y otra rama disciplinar.

Mónica Sladogna8 marzo, 2018

Uno de los factores que impacta en la segmentación del mercado de trabajo por género—lo cual se asocia con diferencias en sueldos y condiciones laborales—es la diferencia en aspiraciones y expectativas sobre una carrera. Es decir las preferencias en el cursado de ciertas materias, los resultados que alcanzan y derivado de ello las opciones de carrera o formación son factores que requieren un abordaje temprano en las políticas de género si queremos garantizar la igualdad de condiciones, más allá de la igualdad de oportunidades.

Mónica Sladogna2 marzo, 2018

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Una noticia del diario El País informa que: “Un estudio de Mckinsey publicado en 2016 cifraba el volumen de trabajo independiente -aquel que conjuga un alto grado de autonomía, el pago por tarea y una relación a corto plazo entre empleado y empleador- entre el 20% y el 30% de la población en edad de trabajar en EEUU y la UE, lo que equivale a unos 162 millones de personas. De estos, en torno al 70% podrían considerarse como “independientes voluntarios” y el 30% restante optaría por estos empleos sólo por necesidad”.