Existe actualmente en la Argentina un clima de época tendiente a poner en debate la necesidad de realizar cambios en el sistema de relaciones laborales desde distintas visiones o paradigmas. Por un lado, quienes pregonan ideas dirigidas a otorgar mayor flexibilidad al ingreso y egreso de trabajadores al mercado de trabajo, quitando barreras o restricciones, como catalizador de la generación de empleo y/o formalización del trabajo no registrado. Por el otro, quienes consideran que Argentina requiere reformas inclusivas que otorguen más derechos laborales y esquemas de protección a los trabajadores frente a los cambios tecnológicos en ciertos sectores productivos y frente a potenciales crisis en el mercado de trabajo por razones externas o endógenas.